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HR-Fachmann/-frau

Diplom / Zertifikat des Anbieters - Eidg. Fachausweis BP

ibW Höhere Fachschule Südostschweiz

Kategorien
Ausbildungsort

Chur (GR)

Unterrichtssprache

Deutsch

Ausbildungstyp

Berufsprüfung BP, Höhere Fachprüfung HFP - Weiterbildung: Lehrgänge

Zeitliche Beanspruchung

Berufsbegleitend

Ausbildungsthemen

Personalwesen

Swissdoc

7.616.22.0

Aktualisiert 08.07.2025

Beschreibung

Beschreibung des Angebots

Eine der vielen spannenden Aufgaben von HR-Fachleuten beschäftigt sich mit der Einstellung von neuem Personal. Ihnen obliegt der Personalgewinnungsprozess, von der Erstellung des Anforderungsprofils mit Fach- und Linienvorgesetzten, über die Vorselektion und Durchführung der Interviews bis zum Vertragsabschluss und der Erledigung der damit verbundene Korrespondenz. Sie verfügen über Detailkenntnisse zu den Themen Gehaltswesen/Honorierung und Stellenbewertung.

Aufbau der Ausbildung

Basis: Generalistenwissen

  • HRM Grundlagen
  • Nachhaltigkeit in Personalmanagement
  • Nachhaltige Unternehmensentwicklung
  • Corporate Social Responsibility
  • Gesetzliche Grundlagen wie Arbeitsrecht
  • Sozialversicherungen
  • Gleichstellungs- und Datenschutzgesetz
  • Bildungslandschaft Schweiz
  • Arbeitsmarkt
  • Volks- und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge

Modul 1: Gewinnung und Trennung

  • Personalrekrutierungsstrategie
  • Budgetierung einer Rekrutierung
  • Inhalte eines arbeitsrechtlichen Arbeitsvertrags
  • Mögliche Gründe eines Stellenabbaus schilden und Alternativen zu Personalabbaumassnahmen aufzeigen
  • Kompetente Beratung bei Kündigungen und Austritten
  • Korrektes Verfassen von Arbeitszeugnissen

Modul 2: Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten

  • Beratung für bspw. Arbeitszeitmodelle, Work-Life-Balance, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Mobbing, Diversity
  • Professionelle Unterstützung bei der Bewältigung von Konflikten zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten
  • Führungsstile und -prinzipien
  • Kommunikation

Modul 3: Beurteilung, Entwicklung, Honorierung

  • Leistungsbeurteilung
  • Planung von Schulungsmassnahmen und -trainings
  • Prüfung bestehendes Gehaltssystems und Anpassung
  • Lohnpolitik
  • Gehaltsanpassungen
  • Lohnabrechnungen mit verschiedenen Lohnarten sowie Lohnausweise
  • Berücksichtigung Sozialversicherungen

Modul 4: Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung

  • Fachkundige Leitung von kleineren und mittleren Projekten
  • Kenntnisse in der Anwendung von technologischen Hilfsmitteln
  • Vertiefte Kenntnisse der betrieblichen Prozesse und Rahmenbedingungen

Voraussetzungen

Zulassung

  • Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), gymnasiale Maturität, Fachmaturität, Fachmittelschulausweis oder gleichwertigen Abschluss
  • Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung HR-Assistent/in und
  • Vier Jahre Berufspraxis nach abgelegtem Fähigkeitszeugnis oder gleichwertige Ausbildung und Praxis, davon mind. 2 volle Jahre nachzuweisende HR-Praxis

Kosten

CHF 3'450.- pro Semester

Hinzukommen Auslagen für die externe Abschlussprüfung

Es können allenfalls Unterstützungsbeiträge beantragt werden. Weitere Informationen: Berufsprüfung BP, Höhere Fachprüfung HFP > Finanzierung

Abschluss

  • Diplom / Zertifikat des Anbieters
  • Eidgenössischer Fachausweis Berufsprüfung BP

Zertifikat HR-Fachmann/-frau ibW

Nach externer Prüfung: HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis

Perspektiven

Eidg. dipl. HR-Leiter/in

Dipl. in Unternehmensführung NDS HF

Praktische Hinweise

Ort / Adresse

  • Chur (GR)

Zeitlicher Ablauf

Beginn

April

Dauer

3 Semester, ca. 360 Lektionen
Dienstagnachmittag und -abend, + einige Samstage im 3. Semester

Zeitliche Beanspruchung

  • Berufsbegleitend

Unterrichtssprache

  • Deutsch

Links

berufsberatung.ch