Beschreibung des Angebots

In diesem Lehrgang werden Ihnen wesentliche Konzepte und Instrumente zur erfolgreichen Gestaltung Ihrer Führungsaufgaben vermittelt. Durch Reflexion und aktives Training erweitern Sie Ihre Führungskompetenz, gewinnen Rollenklarheit und erlangen mehr Sicherheit für Ihre Führungsarbeit.

Kick-off:

• Informationen zur Potenzialanalyse und zu den Zielen und Inhalten des Lehrgangs
• Kennenlernen der Lerngruppe

Potenzialanalyse und Feedbackgespräch:

Bestandteil des Grundlehrgangs sind eine Potenzialanalyse und ein ausführliches Feedbackgespräch. Diese dienen der Standortbestimmung bezüglich Ihrer Stärken und Entwicklungsfelder in der Führung. Darauf aufbauend formulieren Sie Ihre persönlichen Lernziele für den Lehrgang.

Sich selber führen:

• Das eigene Führungsverständnis reflektieren
• In der Rolle als Führungskraft überzeugen
• Das eigene Potenzial kennen und weiterentwickeln

Andere führen:

• Wirkungsvoll kommunizieren
• Erfolgreich zusammenarbeiten
• Konflikte erkennen und konstruktiv bearbeiten
• Ein Team leiten und weiterentwickeln

Aufgaben zum Ziel führen:

• Zentrale Führungsaufgaben und -Modelle kennen
• Mitarbeiter/innen zielorientiert fördern und fordern
• Entscheidungen treffen und vertreten
• Prozesse ergebnisorientiert gestalten

Arbeitsweise: Im Plenum, in Kleingruppen oder in Einzelarbeit werden die eigene Führungspraxis reflektiert und neue Inhalte erarbeitet und trainiert. Sie erhalten theoretische Inputs, arbeiten an Fallbeispielen und üben anhand von praxisorientierten Aufgabenstellungen.