Beschreibung der Fachrichtung

Fachrichtung: Betriebliches Human Resource Management

Sie erwerben Kenntnisse in den zentralen HR-Prozessen wie Gewinnung, Arbeitsgestaltung, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung und Trennung. Sie lernen welche Beiträge eine HR-Fachperson zum Erreichen der strategischen und operativen Zielen des Unternehmens unter Berücksichtigung eines schonenden Resourcenmanagements beitragen kann.

Beschreibung des Angebots

• Basiswissen

Personalmanagement | Arbeitsrecht | Sozialversicherungen | Betriebs- und Volkswirtschaftslehre | Kommunikation und Führung, Bildung

• Vertiefung

Personalmarketing | Personalentwicklung | Honorierung und Sozialversicherungen,HR–Fallstudien | Betriebliches Sozialwesen | Arbeitsrecht und Compliance,HR-Projektmanagement und HR-Infrastruktur

Repetitionen, Simulationsprüfungen, HR-Beratung und Case Management

• Mündliche Fächer

HR-Mini Cases, HR Business Case inklusive Präsentationen mit Fachgespräch und Studium HR-Filmsequenz