Beschreibung des Angebots

Master of Advanced Studies (MAS) ist eine Nachdiplomausbildung der Hochschulen und entspricht mindestens 60 ECTS (Kreditpunkte).

Anforderungen und Rollen für Fach- und Führungspersonen im Human Resource Management entwickeln sich dynamisch weiter. Neben Beratungskompetenzen ist ein vertieftes Verständnis dafür erforderlich, unter welchen Voraussetzungen Menschen erfolgreich in Organisationen zusammenarbeiten. Die Anforderungen an HR-Fachleute sind vielfältig und reichen von Wissen in der Arbeits- und Organisationspsychologie bis hin zu Kompetenzen in den Bereichen New Work, Employability, modernen Organisationsformen oder der Gestaltung von Lernkulturen in Unternehmen.

Aufbau der Ausbildung

Studienmodell 1 - Basics: Für Quereinsteigende oder angehende HR-Fachleute

Pflicht-CAS:

• CAS Human Resource Management Grundlagen
• CAS Human Resource Management Vertiefung
• CAS Human Centered Organization

Wahlpflicht-CAS:

Studierende wählen ein CAS mit Schwerpunkt General Management oder Recht aus der folgenden Liste. Die Zulassung für ein Wahlpflicht-CAS erfolgt nach vorgängiger Studienberatung. Je nach CAS gelten spezifische Zulassungsbedingungen.

• CAS Betriebswirtschaft oder CAS Nachhaltige Unternehmensentwicklung 
• CAS Controlling & Consulting
• CAS Digital Marketing und Transformation
• CAS Digitale Organisation
• CAS Leadership oder CAS Leadership für Fortgeschrittene
• CAS Nachhaltiges Management & ESG
• CAS Strategisches Management
• CAS Wirtschaftsrecht

   

Studienmodell 2 - Advanced: Für erfahrende Fach- und Führungspersonen mit mehrjähriger HR-Berufserfahrung

Pflicht-CAS:

• CAS Human Resource Management Vertiefung
• CAS Human Centered Organization

   

Wahlpflicht-CAS

Zur Auswahl stehen CAS mit Schwerpunkt General Management oder Recht gemäss Liste Studienmodell 1.

Wahl-CAS

Wahl eines CAS aus dem Angebot der BFH Weiterbildung Wirtschaft

Beide Studienmodelle enthalten zusätzlich das Modul Masterarbeit