Beschreibung der Fachrichtung

• HR-Fachleute übernehmen Führungsaufgaben im Bereich Human Resources von KMU, Grossbetrieben oder öffentlichen Verwaltungen. Für diese Institutionen suchen und betreuen sie Mitarbeitende oder Stellensuchende.

Beschreibung des Angebots

Sachbearbeiter/in Personalwesen: Fachrichtung Betriebliches Human Ressource Management

Personalmarketing und -entwicklung | Arbeitsrecht | Sozialversicherungen, Betriebliches Sozialwesen | Gehaltswesen | Kommunikation und Sozialkompetenz | Arbeitstechnik und Zeitmanagement | Administration, HRM-Grundlagen | Integration, Repetition, Simulationsprüfung, Integration aller Arbeitsgebiete

HR Fachfrau/-mann

• Basiswissen

Personalmanagement | Arbeitsrecht | Sozialversicherungen | Betriebs- und Volkswirtschaftslehre | Kommunikation und Führung, Bildung

• Vertiefung

Personalmarketing | Personalentwicklung | Honorierung und Sozialversicherungen,HR –Fallstudien | Betriebliches Sozialwesen | Arbeitsrecht und Compliance,HR-Projektmanagement und HR-Infrastruktur

Repetitionen, Simulationsprüfungen, 1:1 Besprechungen, HR-Beratung und Casemanagement

• Mündliche Fächer

HR-Mini Cases, HR Business Case inklusive Präsentationen mit Fachgespräch und Studium HR-Filmsequenz

Aufbau der Ausbildung

Stufe 1: Sachbearbeiter/-in Personalwesen / Personalassistent/in (Voraussetzung für Stufe 2)

Stufe 2: HR-Fachfrau/-mann, mit eidg. Fachausweis