Wege zur Leistungsmotivation

Beschreibung des Angebots

Monetäre Anreizsysteme zur Leistungsmotivation greifen heute insbesondere bei jungen und gut qualifizierten Mitarbeitern zu kurz. Statt sicherer Arbeitsplätze und langfristiger Bindung werden heute oft attraktive Aufgaben, spannende Projekte, ein gutes Team und eine Führung auf Augenhöhe gesucht.

Dieses Seminar bietet praktikable Werkzeuge zu Schlüsselkompetenzen und Motivstrukturen, die für Anforderungsprofile und eine Personeneinschätzung genutzt werden können, um die Passung zwischen Person und Job und damit die Motivation deutlich zu verbessern. Die Erhaltung der Motivation von Leistungsträgern wird genauso betrachtet, wie der Umgang mit „Low-Performern“.

Aufbau der Ausbildung

Inhalte

• Potentialerkennung und Potenzialförderung
• Intrinsische Motivation als Erfolgsfaktor
• Erfassung individueller Motivstrukturen (Motivstrukturanalyse)
• Inventar der Schlüsselkompetenzen nach Eilles- Matthiessen u.a.)
• Anforderungen an Stellen, Projekte und Aufgaben definieren
• Moderne Hirnforschung, Motivation und Empowerment
• Der Umgang mit „low-performern“