Expertinnen und Experten der Pferdebranche übernehmen als Inhaberinnen und Geschäftsleiter einer Pferdeunternehmung die strategische, finanzielle, administrative, fachliche und operative Führung des Unternehmens. Sie sind in den Bereichen Zucht, Sport, Aus- und Weiterbildung oder Tourismus tätig.

Im finanziellen und administrativen Bereich befassen sich Expertinnen und Experten der Pferdebranche etwa mit der Planung von Investitionen oder der Rechnungsführung. Im fachlichen Bereich sorgen sie für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und betrieblichen Standards. Im personellen Bereich fördern sie zum Beispiel die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden.

Bei der Gründung oder Übernahme eines Unternehmens analysieren Expertinnen und Experten der Pferdebranche die Rahmenbedingungen und das wirtschaftliche Umfeld. Sie erstellen ein Leitbild, eine Unternehmensstrategie und einen Businessplan, entwickeln eine Aufbau- und Ablauforganisation und erarbeiten zudem Führungsgrundlagen und -instrumente.

Expertinnen und Experten der Pferdebranche entwickeln ein marktkonformes, kundenorientiertes und nachhaltiges Dienstleistungsangebot. Sie erarbeiten ein Marketingkonzept und kommunizieren dazu mit der Kundschaft, der Öffentlichkeit, den Behörden und den Medien.

Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben legen Expertinnen und Experten der Pferdebranche betriebliche Richtlinien für den Umwelt- und Tierschutz fest. Sie informieren die Mitarbeitenden und die Kundschaft über diese Richtlinien, den nachhaltigen Umgang mit den natürlichen Ressourcen und den respektvollen Umgang mit den Pferden.

Expertinnen und Experten der Pferdebranche entwickeln Aus- und Weiterbildungsangebote für verschiedene Zielgruppen. Durch Beratung, Aus- und Weiterbildung der Kundschaft im Umgang mit Pferden leisten sie einen Beitrag zur tiergerechten Haltung und Nutzung der Pferde.

Expertinnen und Experten der Pferdebranche entwickeln auch individuelle Ausbildungsprogramme für Jungpferde. Daneben behandeln sie sogenannte Problempferde. Sie analysieren deren Bedürfnisse und legen Ausbildungs- und Korrekturmassnahmen fest. Entsprechend leiten sie ihre Mitarbeitenden an.