Beruf
Leiterin Human Resources HFP
Leiter Human Resources HFP
Personalwesen
Als Leiterin oder Leiter Human Resources sind Sie für die Personalverwaltung zuständig. Dabei denken und handeln Sie unternehmerisch und tragen so zur positiven Entwicklung Ihres Unternehmens bei. Sie sind für die gesamte Personalpolitik verantwortlich und legen mit der Geschäftsleitung die strategische Entwicklung fest.
Aufgaben
Personal verwalten
- Personalstrategie für das Unternehmen verfassen, dabei GAV und arbeitsrechtliche Vorschriften beachten
- Personalbedarf mit den Bereichsleitenden planen
- neue Mitarbeitende anwerben oder externe Agenturen beauftragen, zum Beispiel Headhunting-Büros
- Leistungsbewertung des Personals überwachen
- Weiterbildungs- und Ausbildungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens fördern
Administrative Aufgaben ausführen und Netzwerk aufbauen
- Arbeitsverträge und -zeugnisse erstellen
- Entwicklungen der Arbeitswelt verfolgen und in die Personalstrategie einfliessen lassen, zum Beispiel Homeoffice-Regelungen
- Kontakte zu Sozialpartnern, öffentlichen Einrichtungen und Arbeitsämtern pflegen
- Kommunikation innerhalb des Unternehmens, etwa zwischen Management und Personal, fördern
- sicherstellen, dass Prozesse wie Lohnzahlungen, Sozialversicherungsabgaben oder Anwesenheitskontrollen funktionieren
- dafür sorgen, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden, etwa des Arbeitnehmerschutzes oder des Branchentarifvertrags
Konflikte lösen
- Konflikte und Krisen verhindern oder lösen
- problematische Situationen klären und Lösungen finden
Arbeitsumgebung
Als Leiterin oder Leiter Human Resources finden Sie Anstellung in führender Position in Privatunternehmen oder in der öffentlichen Verwaltung.
Anforderungen und Interessen
Anforderungen
- Diskretion
- Durchsetzungsvermögen
- Einfühlungsvermögen
- Fähigkeit, Mitarbeitende zu führen
- Gepflegte Erscheinung
- Kommunikationsfähigkeit
- Verhandlungsgeschick
Interessen
- Am Computer arbeiten
- Führen und Verantwortung übernehmen
- Kontakt zu Menschen haben
- Sprachen anwenden
Ausbildung
Die Ausbildung wird in der Regel berufsbegleitend in Form von Modulen gemacht. Die Zulassungsbedingungen für die Prüfung stehen in der Prüfungsordnung des SBFI.
Angebote
Weitere Infos
- HR Swiss
Berufsverband für Human Resources Management
- Gesetzliche Grundlagen