Start myBerufswahl

Interessen und St�rken - Schritt 1: Ich lerne meine Interessen und Stärken kennen

Berufe und Ausbildungen - Schritt 2: Ich lerne die Berufs- und Ausbildungswelt kennen

St�rken und Anforderungen - Schritt 3: Ich vergleiche meine Stärken mit den Anforderungen der Berufe und Ausbildungen, die mich interessieren

Schnuppern - Schritt 4: Ich schaue mir die interessanten Berufe genauer an

�berpr�fen und entscheiden - Schritt 5: Ich überprüfe die möglichen Berufe oder Schulen und entscheide mich

Lehrstelle finden � Schule anmelden - Schritt 6: Ich setze meine Entscheidung um, suche eine Lehrstelle oder melde mich bei einer Schule an

Vorbereiten auf die Zukunft - Schritt 7: Ich bereite mich auf die Lehre oder die Mittelschule vor oder ich kläre ein Brückenangebot ab

Arbeitsmappe - Deine Ergebnisse

Einen Moment bitte...

myBerufswahl wird geladen.

Abgemeldet

Ihre Login-Session ist abgelaufen. Sie werden auf die Startseite weitergeleitet. Bitte melden Sie sich erneut an, um Ihr Login fortzusetzen.
Suche

Leiter/in Human Resources (HFP)

Leiter und Leiterinnen Human Resources tragen entweder die Gesamtverantwortung für HR in mittelgrossen Unternehmen und Organisationen oder sie verantworten in Grossunternehmen bzw. grossen Organisationen einen wichtigen Teilbereich.

Zu myBerufswahl hinzugefügt

Kategorien
Bildungstypen

Weiterbildungsberuf

Berufsfelder

Wirtschaft, Verwaltung

Branchen

Marketing - Personalwesen und betriebliche Ausbildung

Swissdoc

0.616.21.0

Aktualisiert 23.10.2019

Bilder (8)

Strategische Zusammenarbeit
Strategische Zusammenarbeit

Strategische Zusammenarbeit

Die Stärken und Probleme des Unternehmens fliessen beim Festlegen der HR-Strategie mit ein.

Copyright SDBB | CSFO, Thierry Parel

Strategische Zusammenarbeit
Psychologische Tools anwenden

Psychologische Tools anwenden

Im Personalwesen gibt es verschiedene Werkzeuge, um das Profil einer Kandidatin zu analysieren - oder um einen Mitarbeiter bei der Karriereplanung zu unterstützen.

Copyright SDBB | CSFO, Thierry Parel

Psychologische Tools anwenden
Teamorientierung vorleben

Teamorientierung vorleben

Eine teamorientierte Unternehmenskultur muss täglich im Umgang mit dem Personal aller Stufen vorgelebt werden.

Copyright SDBB | CSFO, Thierry Parel

Teamorientierung vorleben
Da sein und zuhören

Da sein und zuhören

HR-Fachleute stehen im Dienste des Unternehmens und der Mitarbeitenden. Für deren Anliegen haben sie jederzeit ein offenes Ohr.

Copyright SDBB | CSFO, Thierry Parel

Da sein und zuhören
Internet nutzen

Internet nutzen

Jobsuch-Webseiten sind ein wichtiges Rekrutierungsinstrument, ebenso im weiteren Sinne die sozialen Netzwerke.

Copyright SDBB | CSFO, Thierry Parel

Internet nutzen
Vorstellen, Verhandeln, Beraten

Vorstellen, Verhandeln, Beraten

Vorstellungs-, Verhandlungs- und Beratungsgespräche machen einen grossen Teil der Arbeitszeit von HR-Fachleuten aus.

Copyright SDBB | CSFO, Thierry Parel

Vorstellen, Verhandeln, Beraten
Personal-Administration

Personal-Administration

Lohnabrechnungen, Fragen zur Arbeitszeit, Weiterbildungsbeiträge: Hier haben HR-Fachleute oft mit Zahlen und mit Informatik zu tun.

Copyright SDBB | CSFO, Thierry Parel

Personal-Administration
Stellenbesetzung

Stellenbesetzung

Eine Stellenbesetzung durchläuft verschiedene Phasen: Definition des Bedarfs, Stellenbeschreibung, Beurteilung der Dossiers, Interviews, Antwortschreiben usw.

Copyright SDBB | CSFO, Thierry Parel

Stellenbesetzung

Tätigkeiten

Der Arbeitsbereich von Leitern und Leiterinnen Human Resources umfasst die HR-Prozesse vom Mitgestalten der strategischen Themen des Unternehmens über die Entwicklung und Konzeption der Personalpolitik bis hin zur Kulturentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen. Zudem sind sie für die Führung der Mitarbeitenden im HR verantwortlich.

Durch nachhaltiges Personalmanagement stossen Leiterinnen und Leiter Human Resources einen langfristig orientierten Denk- und Handlungsansatz an. Dieser hat sowohl die sozial verantwortliche als auch die wirtschaftlich zweckmässige Gewinnung, Entwicklung, Erhaltung und Freistellung von Mitarbeitenden zum Ziel. Die Berufsleute gestalten auch die Integration von Arbeitskräften aus diversen sozio-kulturellen Zugehörigkeiten.

Leiter und Leiterinnen Human Resources verfügen über entsprechende Sozial- und Führungskompetenzen. Sie führen die Mitarbeitenden der Personalabteilung, vereinbaren Ziele, setzen Leistungsmassstäbe fest und bewerten Leistungen. Die Berufsleute unterstützen Linienverantwortliche und Mitarbeitende durch gezielte Konzepte zu Aus- und Weiterbildung und deren Umsetzung. Sie unterstützen Verantwortliche und Lernende in allen Themen der beruflichen Grundbildung.

In schwierigen Situationen, z. B. im Disziplinarbereich, in der persönlichen Beratung, bei Versetzungen, bei Freisetzungen von Mitarbeitenden oder bei Problemen mit den Betriebskommissionen übernehmen Leiter Human Resources eine unterstützende bzw. vermittelnde Funktion und setzen dafür ihr gesamtes Fachwissen sowie ihre Verhaltenskompetenz ein.

Nachhaltiges Personalmanagement strebt zudem ein ökologisches Bewusstsein bei den Mitarbeitenden an. Der Nachhaltigkeitsansatz beeinflusst sowohl das Unternehmensimage als Arbeitgeber, den Umgang mit der „Ressource Mensch“ im Unternehmen als auch die gesellschaftliche und ökologische Verantwortung des Unternehmens.

Ausbildung

Grundlage

Eidg. genehmigte Prüfungs­ordnung vom 1.11.2018

Prüfungsvorbereitung

Die für die Prüfung erforderlichen Qualifikationen werden in Fachkursen vermittelt. Prüfungsordnung und Wegleitung können auf der Website von HRSE Human Resources Swiss Exams abgerufen werden.

Bildungsangebote

Vorbereitungskurse werden in verschiedenen Städten angeboten. Auskunft erteilen HRSE Human Resources Swiss Exams ­sowie die Schweiz. Gesellschaft für Human Resources Manage­ment.

Dauer

Ca. 3 Semester, berufsbeglei­tend

Prüfungsteile

  • Strategie- und Kulturarbeit mitgestalten
  • In der Rolle agieren (Critical Incidents, Rollenspiele)
  • HR-Konzepte entwerfen und umsetzen (Fallstudie HR-Konzepte sowie Präsentation und Fachge­spräch)

Abschluss

Eidg. anerkannter Titel "dipl. ­Leiter/in Human Resources"

Voraussetzungen

Vorbildung

    Bei Prüfungsantritt erforderlich:

  • Fachausweis HR-Fachmann/-frau oder eine andere Berufsprüfung mit HR-nahen Berufsbildern
  • mind. 6 Jahre Berufserfahrung, davon entweder 2 Jahre als qualifizierte HR-Praxis oder 4 Jahre Tätigkeit in HR-Projekt- oder HR-Beratungsfunktionen für komplexe Aufgabenstellungen
  • oder

  • Abschluss einer universitären Hochschule, Fachhochschule, höheren Fachschule oder einer eidgenössischen höheren Fachprüfung
  • mind. 4 Jahre Berufserfahrung, davon entweder 2 Jahre als qualifizierte HR-Praxis oder 4 Jahre Tätigkeit in HR-Projekt- oder HR-Beratungsfunktionen für komplexe Aufgabenstellungen
  • oder

  • Abschluss auf Tertiärstufe
  • mind. 6 Jahre Führungserfahrung, davon 2 Jahre Führung über zwei Hierarchiestufen

Weiterbildung

Kurse

Angebote von Fachhochschulen und Weiterbildungsinstitutionen, der Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement ZGP sowie der Schweiz. Gesellschaft für Human Resources

Fachhochschule

Bachelor of Science (FH) in Betriebsökonomie, Vertiefungsrichtung Personal, Spezialgebiet Human Resources bzw. Personalmanagement; Bachelor of Science (FH) in Angewandter Psychologie

Nachdiplomstufe

Angebote von höheren Fachschulen und Fachhochschulen z. B. Master of Advanced Studies (MAS) in Human Resources Management, MAS Human Capital Management usw.

Berufsverhältnisse

Leiterinnen und Leitern Human Resources stehen vielfältige Einsatzmöglichkeiten im Bereich Human Resources auf der oberen Führungsebene eines mittleren Unternehmens oder als HR-Verantwortliche für einen Teilbereich in Grossunternehmen offen. Sie arbeiten in Privatunternehmen oder in öffentlichen Verwaltungen. Weil Fachpersonen im HR-Bereich gesuchte Berufsleute sind, ist das Angebot auf dem Arbeitsmarkt entsprechend gut.

Weitere Informationen

Adressen

HR Swiss
Thunstr. 82
3000 Bern 6
Tel.: +41 31 356 21 21
URL: http://www.hr-swiss.ch
E-Mail:

HRSE Human Resources Swiss Exams
Hans-Huber-Str. 4
Postfach 1853
8027 Zürich
Tel.: +41 44 283 46 07
URL: http://www.hrse.ch
E-Mail:

berufsberatung.ch