Beschreibung des Angebots

Die Teilnehmenden bereiten sich auf die eidgenössische Berufsprüfung vor.

Die Teilnehmenden eignen sich fundiertes Fachwissen als HR-Business-Partner an. Im 1. Semester erwerben sie das Grundlagenwissen für die schriftliche Generalistenprüfung. Im 2. Semester vertiefen sie das Grundlagenwissen in den entsprechenden Handlungsfeldern. Das Vertiefungssemester fokussiert auf intensives Prüfungstraining. 

Aufbau der Ausbildung

Inhalte 

Basiswissen

Grundlagen Human Ressource Management (HRM): Personalmanagement, Arbeitsrecht, Sozialpartnerschaft, Gleichstellungs-, Datenschutz- und Ausländergesetz, Sozialversicherungen, internationale Fragestellungen, Bildungssystem, volkswirtschaftliche Themen im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt und Betriebswirtschaftslehre

Interaktion gestalten: Kompetenzen zur Kommunikation (Gesprächsführung, Verhandlungstechnik), Beratung und zur professionellen Bewältigung von Konflikten

Information und Netzwerkpflege: Kompetenzen im Bereich Informationsmanagement, Pflege interner Netzwerke (Mitarbeitende, Vorgesetzte) und externer Netzwerke (Versicherungen, Lieferanten, Personaldienstleister)

Vertiefte Handlungsfelder

Gewinnung und Trennung: Rekrutierung, Auswahl, Vertragsverhandlungen, Arbeitsvertrag, Eintritt, Kündigungen, Pensionierungen, Todesfälle, Austritte

Beratung Mitarbeitende und Vorgesetzte: Arbeitszeit, Gesundheitsmanagement, Ressourcenmanagement, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Beratungsangebote, HR-Reportings

Beurteilung, Entwicklung, Honorierung: Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess, Personalentwicklungsmassnahmen, Beförderungen Lohnstruktur, Lohngerechtigkeit

Prozess- und Projektmanagement, HR-System-Management:Technologische Hilfsmittel und Neuerungen, Softwareunterstützung, Personalinformationssysteme, Projektmanagementmethoden