Beschreibung des Angebots

Der Kurs umfasst 5 ECTS-Punkte.

Die Studierenden lernen arbeitsrechtliche Grundlagen und Instrumente der Personalführung kennen und im Alltag anzuwenden. Zudem setzen sie sich mit Haltungen, Normen und Werten in der Führung sowie ihren eigenen Ressourcen auseinander, um ein erfolgreiches Team zu entwickeln sowie herausfordernde Situationen aktiv anzugehen.

Inhalt:

• Personalmanagement konkret: Personalprozesse planen, steuern und evaluieren – vom Anforderungsprofil bis zum Austrittszeugnis
• Arbeitsrechtliche Grundlagen
• Führungsinstrumente im Alltag gezielt einsetzen
• Leadership: Kommunikation in der Führung gestalten
• Haltungen, Werte und Normen als Ressource
• Teamentwicklung steuern und eine Teamkultur aufbauen
• Zielvereinbarungen, Mitarbeitendengespräche als Schlüssel für erfolgreiche Arbeit
• Führen in herausfordernden, überraschenden Situationen
• Aspekte des Gesundheitsmanagements

Aufbau der Ausbildung

1 ECTS-Kreditpunkt entspricht einem Aufwand von 25 bis 30 Arbeitsstunden.