Beschreibung des Angebots

Das Ziel des MAS in Leadership und Change Management besteht im Erreichen individuell gesetzter Kompetenzen für die eigene Führungspraxis. Diese Kompetenzen eignen die Teilnehmenden sich im Rahmen der gewählten CAS-Kurse an. Im Mastermodul werden diese umgesetzt und man gewinnt damit einen unmittelbaren Nutzen für die Praxis.

Master of Advanced Studies (MAS) ist eine Nachdiplomausbildung der Hochschulen und entspricht mindestens 60 ECTS-Punkten

Lernziel

Absolventinnen und Absolventen:

• untersuchen in der MAS Thesis einen strategischen und/oder operativen Veränderungsprozess zur Steuerung und Handhabung des organisationalen Wandels
• integrieren in ihrer MAS Thesis neues Führungswissen und neue Führungspraxis
• bearbeiten in der MAS Thesis eine individuelle Fragestellung der eigenen Führungstätigkeit
• analysieren, reflektieren und interpretieren in ihrer MAS Thesis die gewonnenen Ergebnisse und ziehen Schlussfolgerungen für ihre Praxis
• setzen ihr Untersuchungsdesign wissenschaftsorientiert in der MAS Thesis um
• nutzen während der Erarbeitung der MAS Thesis vielseitige Interaktionen:
  einerseits im Austausch mit unterschiedlichen Fachexpertinnen und -experten und andererseits im Erfahrungsaustausch mit Peers in den Lerngruppen/Kolloquien

Aufbau der Ausbildung

Kernmodulbereich 1:
- CAS Führungskompetenz entwickeln
- CAS Selbstmanagement - Kernkompetenz in der neuen Arbeitswelt

Kernmodulbereich 2:
- CAS Change Management
- CAS Moderne Personal- & Organisationsentwicklung
- Going Teal - Selbstorganisation für die agile Praxis

Wahlmodul (optional):
- CAS Betriebswirtschaft für NichtbetriebswirtschafterInnen
- CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz
- Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen

Mastermodul