Immer mehr Unternehmen erkennen die Bedeutung der Personaladministration für die Erreichung der Personalwirtschaftlichen Ziele. Damit wachsen auch die Anforderungen an die HR-Assistentin an den HR-Assistent: die Arbeit wird vielfältiger, die Verantwortung steigt. Gleichzeitig bieten sich neue Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende in der Personaladministration.

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