HR-Fachmann/-frau BP

Dieses Angebot bereitet auf die eidgenössische Berufsprüfung vor.

• Berufsbild:
  HR-Fachleute verwalten das Personal in Unternehmen. Sie sind für die Bewerbung, Anstellung und Löhne von Mitarbeitenden zuständig. Als Personalvermittler suchen sie Mitarbeitende für Unternehmen und als Personalberaterinnen vermitteln sie zwischen Betrieben.

Inhalt

• Basis: Generalistenwissen
  • HRM Grundlagen
  • Nachhaltigkeit im Personalmanagement
  • Nachhaltige Unternehmensentwicklung
  • Corporate Social Responsibility
  • Gesetzliche Grundlagen wie Arbeitsrecht
  • Sozialversicherungen
  • Gleichstellungs- und Datenschutzgesetz
  • Bildungslandschaft Schweiz
  • Arbeitsmarkt
  • Volks- und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
• Modul 1: Gewinnung und Trennung
  • Personalrektrutierungsstrategie
  • Budgetierung einer Rekrutierung
  • Inhalte eines arbeitsrechtlichen Arbeitsvertrags
  • Mögliche Gründe eines Stellenabbaus schilden und Alternativen zu Personalabbaumassnahmen aufzeigen
  • Kompetente Beratung bei Kündigungen und Austritten
  • Korrektes Verfassen von Arbeitszeugnissen
• Modul 2: Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten
  • Beratung für bspw. Arbeitszeitmodelle, Work-Life-Balance, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht, Mobbing, Diversity
  • Professionelle Unterstützung bei der Bewältigung von Konflikten zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten
  • Führungsstile und -prinzipien
  • Kommunikation
• Modul 3: Beurteilung, Entwicklung, Honorierung
  • Leistungsbeurteilung
  • Planung von Schulungsmassnahmen und -trainings
  • Prüfung bestehendes Gehaltssystem und Anpassung
  • Lohnpolitik
  • Gehaltsanpassungen
  • Lohnabrechnungen mit verschiedenen Lohnarten sowie Lohnausweise
  • Berücksichtigung Sozialversicherungen
• Modul 4: Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung
  • Fachkundige Leitung von kleineren und mittleren Projekten
  • Kenntnisse in der Anwendung von technologischen Hilfsmitteln
  • Vertiefte Kenntnisse der betrieblichen Prozesse und Rahmenbedingungen

Zielpublikum

• Mitarbeitende mit HR-Berufspraxis
• Absolvierende der Lehrgänge Sachbearbeiter/in Personalwesen kv edupool oder HR-Assistent/in mit Zertifikat HRSE

Bei Prüfungsantritt erforderlich: 

• eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ), gymnasiale Maturität, Berufsmaturität, Fachmaturität, Fachmittelschulausweis oder gleichwertiger Abschluss
• und Ausweis über erfolgreiche Zertifikatsprüfung Personalassistent/in oder HR-Assistent/in

Zusätzlich für Fachrichtung Betriebliches Human Resource Management: 

• 4 Jahre Berufserfahrung nach abgelegtem EFZ oder Maturität, davon mind. 2 Jahre im HR-Bereich 

Zusätzlich für Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung:

• 4 Jahre Berufserfahrung nach abgelegtem EFZ oder Maturität, davon mind. 2 Jahre im Bereich der Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung

Zusätzlich für Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih:

• 4 Jahre Berufserfahrung nach abgelegtem EFZ oder Maturität, davon mind. 2 Jahre im HR-Bereich, davon mind. 1 Jahr im Bereich Private Personalvermittlung und -verleih

CHF 3'450.- pro Semester

Es können allenfalls Unterstützungsbeiträge beantragt werden. Weitere Informationen: Berufsprüfung BP, Höhere Fachprüfung HFP > Finanzierung

Für weitere Informationen zu den Kosten siehe Website des Anbieters.

Dieses Angebot deckt die gesamte Prüfungsvorbereitung ab.