Beschreibung des Angebots

Die Teilnehmenden bereiten sich auf die eidg. Fachprüfung vor.

Im Lehrgang ergänzen die Absolvierenden ihr Knowhow mit strategischen Wissen und Führungsfähigkeiten, um in der Rolle als HR-Kaderperson den Herausforderungen der Digitalisierung zu begegnen.

Die Teilnehmenden sind fähig:

• ...als strategiesichere und anpassungsfähige Partner gegenüber der Geschäftsleitung aufzutreten
• ...verändernde Führungsanforderungen erfolgreich zu meistern und das Führungsverhalten im Unternehmen zu beeinflussen
• ...zentrale zukünftige Herausforderungen (wie strategische Personalplanung, Talentsteuerung) zu bewältigen Grundlagen für ein attraktives Arbeitgeberimage zu schaffen
• ...das Engagement der Mitarbeitenden aufzubauen
• ...sowohl als Projektleiter/-in als auch als Berater/-in erfolgreich gegenüber ihren Anspruchsgruppen zu agieren
• ...die Rolle als Berater/-in in schwierigen Situationen erfolgreich wahrzunehmen
• ...Personalcontrolling und HR-Governance in die betrieblichen Funktionen zu integrieren

Aufbau der Ausbildung

Inhalt:

• Strategisches HRM
• Führungsverständnis aus HR-Sicht
• Unternehmensführung
• Personalgewinnung, -erhaltung und -freisetzung
• Organisations- und Personalentwicklung
• Personalcontrolling
• Arbeitsrecht und HR-Governance
• Projektmanagement im HR
• Rechnungswesen
• Stakeholder-Management