Beschreibung des Angebots

Die Teilnehmenden eignen sich fachliche und soziale Kompetenzen für die tägliche Arbeit im Personalbereich an. Sie beginnen mit den Grundlagen der Personaladministration und Personalentwicklung und werden in den Bereichen Gehalts- und Sozialversicherungswesen, Arbeitsrecht und betrieblichem Sozialwesen, aber auch in Kommunikation theoretisch und praxisorientiert auf ihre interessanten Aufgaben vorbereitet. 

Der Lehrgang wird auch in der Variante "Blended Learning" angeboten.

Aufbau der Ausbildung

Inhalt

• Einführung / Lern und Arbeitstechnik
• Arbeitstechnik & Zeitmanagement
• Grundlagen HRM
• Personaladministration
• Arbeitsrecht
• Sozialversicherungen
• Personalmarketing und Personalprozesse
• Personalhonorierung
• Komm- und Sozialkompetenz
• Betr. Gesundheitsmanagement
• Fallstudie
• Prüfungstraining / Lernwerkstatt