Beschreibung des Angebots

Um im «War for talents» langfristig zu bestehen, ist ein gelungenes Employer Branding die entscheidende Voraussetzung. Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke gelingt es nachweislich besser, die richtigen Talente anzuwerben und zu binden.

Schwerpunkte

• Ziele und Funktionen von Employer Branding
• Ausgangssituation der Arbeitgebermarke analysieren
• Entwicklung einer Arbeitgebermarke mit klarer Positionierung (Employer Value Proposition)
• Effiziente Planung und Ausgestaltung der Rekrutierungskommunikation
• Kommunikation der Arbeitgebermarke nach innen
• Employer Branding Controlling
• Kennenlernen von Key Performance Indicators (KPIs)

Aufbau der Ausbildung

Der Zertifikatskurs umfasst 6 ECTS-Punkte. 1 ECTS-Punkt entspricht einem Arbeitsaufwand von 25 bis 30 Stunden.