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Interessen und Stärken - Schritt 1: Ich lerne meine Interessen und Stärken kennen

Berufe und Ausbildungen - Schritt 2: Ich lerne die Berufs- und Ausbildungswelt kennen

Stärken und Anforderungen - Schritt 3: Ich vergleiche meine Stärken mit den Anforderungen der Berufe und Ausbildungen, die mich interessieren

Schnuppern - Schritt 4: Ich schaue mir die interessanten Berufe genauer an

Überprüfen und entscheiden - Schritt 5: Ich überprüfe die möglichen Berufe oder Schulen und entscheide mich

Lehrstelle finden – Schule anmelden - Schritt 6: Ich setze meine Entscheidung um, suche eine Lehrstelle oder melde mich bei einer Schule an

Vorbereiten auf die Zukunft - Schritt 7: Ich bereite mich auf die Lehre oder die Mittelschule vor oder ich kläre ein Brückenangebot ab

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Management: Recruter et intégrer ses futurs collaborateurs

Kurszertifikat / Kursbestätigung

Centre interrégional de perfectionnnement CIP

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Kategorien
Ausbildungsort

Tramelan (BE)

Unterrichtssprache

Französisch

Ausbildungstyp

Weiterbildung: Kurse

Zeitliche Beanspruchung

Teilzeit

Ausbildungsthemen

Personalwesen

Swissdoc

9.616.4.0

Aktualisiert 05.05.2021

Beschreibung

Beschreibung des Angebots

Public cible

Cette formation est recommandée à toute personne ayant ou souhaitant avoir une fonction d’encadrement, de direction ou étant active dans le domaine de la gestion des ressources humaines, pour les groupes de toutes tailles et dans l’ensemble des secteurs d’activités.

Contenu

  • Les 3 phases d’un processus de recrutement, mes atouts et vulnérabilités: ce que je dois renforcer dans ma pratique
  • Subjectivité et objectivité des méthodes de sélection des candidats
  • Les 26 techniques d’évaluation d’une compétence
  • Validité prédictive des méthodes d’évaluation des compétences lors d’un recrutement
  • Techniques de conduite d’entretien : questions possibles et vérification d’une compétence clé
  • Analyse de poste et hiérarchisation d’un profil d’un candidat : les 5 domaines d’évaluation et les techniques
  • Intégration d’un collaborateur : 1er jour, 1ère semaine, 1er mois… Les étapes du lancement
  • Marketing du recrutement : les principales avenues de recherche de candidats.

Objectifs

  • Elaborer le profil de poste d’un nouveau candidat
  • Etablir les critères de sélection et les 5 domaines de compétences
  • Préparer les méthodes d’évaluation adaptées au métier
  • Introduire le collaborateur et définir les modes de collaboration.

Kosten

CHF 810.-

Abschluss

  • Kurszertifikat / Kursbestätigung

Praktische Hinweise

Ort / Adresse

  • Tramelan (BE)

Zeitlicher Ablauf

Beginn

Mai.

Dauer

2 journées, soit 16 périodes de 45 min.

Zeitliche Beanspruchung

  • Teilzeit

Unterrichtssprache

  • Französisch

Links

Auskünfte / Kontakt

CIP
Ch. des Lovières 13, 2720 Tramelan
T 032 486 07 48
christine.nicolet@cip-tramelan.ch

 

 

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