Beschreibung des Angebots

Führung ist für Sie Berufsalltag. Sie arbeiten in einer stationären, teilstationären oder ambulanten Einrichtung, welche unterstützungsbedürftige Personen vorübergehend oder dauerhaft begleitet, betreut und anleitet. Dies kann beispielsweise ein Alters- und Pflegeheim, eine Spitexorganisation, ein Wohnheim oder eine geschützte Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigung, ein Erwerbslosenprogramm, eine sozialpädagogische Institution oder eine Kindertagesstätte sein.

Sie haben eine Führungsposition auf der Stufe Team-, Bereichs- oder Institutionsleitung inne und möchten sich für diese anspruchsvolle Aufgabe weiterbilden. Die Führungslehrgänge Teamleitung (Stufe 1), Bereichsleitung (Stufe 2) und Institutionsleitung (Stufe 3) sind für die jeweilige Führungsstufe konzipiert und orientieren sich an der Laufbahn der betreffenden Führungsperson. In allen drei Stufen stehen, angepasst an die Rollen, die Auseinandersetzung mit dem eigenen Führungsverständnis, die Gestaltung der Beziehungen sowie das Kennenlernen und nachhaltige Anwenden von Führungskonzepten im Zentrum. Ein bedeutender Teil des Lernprozesses ist, das Erlernte in der Praxis umzusetzen, die gemachten Erfahrungen zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Ein nicht zu unterschätzender Teil ist der Aufbau eines Netzwerkes.

Führungslehrgang Teamleitung (Stufe 1)

Als Teamleiter:in setzen Sie sich mit Ihrer Rolle, Ihrem Führungsverständnis und -verhalten auseinander, führen Ihr Team zielorientiert, planen und organisieren die Arbeit Ihres Teams. Zudem entwickeln Sie das Team weiter und sichern die Qualität.

Führungslehrgang Bereichsleitung (Stufe 2)

Als Bereichsleitende:r führen Sie in der Regel ein Team von Kaderpersonen, vertiefen Ihr Führungsverständnis und –verhalten, entwickeln Ihren Bereich strategisch, strukturell und kulturell weiter. Zudem gestalten Sie Schnittstellen zu anderen Bereichen und haben Budgetverantwortung für Ihren Bereich.

Führungslehrgang Institutionsleitung (Stufe 3)

Sie führen bereits mit einem breiten Wissens- und Erfahrungshintergrund einen Bereich oder eine Institution. Sie erwerben sich die Kompetenzen, um Ihre Organisation nach ethischen, unternehmerischen, betriebswirtschaftlichen und fachlichen (gerontologischen, sozialpädagogischen, etc.) Grundsätzen in einem komplexen Umfeld zu führen.

Die Führungslehrgänge sind so konzipiert und geplant, dass alle drei Stufen nacheinander integral über einen Zeitraum von drei Jahren besucht werden können. Der dreistufige Aufbau ermöglicht den Einstieg je nach Voraussetzungen in die jeweilige Stufe. Jede Stufe endet mit einem Abschluss und ermöglicht einen Ausstieg und späteren Wiedereinstieg.

Nach dem erfolgreichen Abschluss der Stufe 1 – Teamleitung (Kompetenznachweise 1 bis 5) ist der Zugang zur eidg. Berufsprüfung Teamleitung im sozialen und sozialmedizinischen Bereich möglich. Der erfolgreiche Abschluss der Stufen 1 bis 3 (Kompetenznachweise 1 bis 10) erlaubt den Zugang zur eidg. Höheren Fachprüfung Leiter, Leiterin von sozialen und sozialmedizinischen Organisationen.