Culture Change - Mindset für neue Arbeitswelten

Das Certificate of Advanced Studies (CAS) ist eine Weiterbildung, die sich mit den aktuellen Herausforderungen von Organisationen befasst. Diese stehen im Spannungsfeld neuer Arbeitswelten, digitaler Transformation und gesellschaftlicher Veränderungen. Die Teilnehmenden lernen, wie sie Kulturveränderungen initiieren und in einem konkreten Projekt umsetzen können. Sie erwerben Wissen zu Organisationskultur, Organisationsdesign, Digitalisierung und gesellschaftlichem Wandel. Der Kurs gliedert sich in drei Module. Im ersten Modul werden Grundlagen für den Kulturwandel vermittelt. Dazu gehören Themen wie agile Organisation, Organisationskultur und Transformation durch Design. Exkursionen bieten Einblicke in verschiedene Organisationen. Das zweite Modul konzentriert sich auf die Projektarbeit. Hierbei stehen Meetups, Coaching und der Austausch mit Peers im Vordergrund. Im dritten Modul werden Methoden-Impulse gegeben. Die Teilnehmenden lernen Techniken wie Enabling, Facilitation, Moderation sowie Theater und Business Constellations kennen.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium
• Zweijährige Berufserfahrung
• Wer die formalen Voraussetzungen nicht erfüllt, kann im Rahmen eines Äquivalenzverfahrens aufgenommen werden

Zielpublikum

Personen aller Funktionen und Branchen, die ihr Kompetenzrepertoire durch die einzigartige Kombination von design-, sozial- und managementorientierten Ansätzen und Methoden gezielt erweitern und organisationalen Kulturwandel ganzheitlich vorantreiben möchten. Besonders angesprochen sind:

• Führungskräfte und Projektleitende, welche die Kultur ihres Teams, ihrer Abteilung oder ihrer Organisation verändern und weiterentwickeln möchten
• Selbstständige, Firmengründer und Agenturmitarbeitende
• Digital und Innovation Officers, Strategie- und Unternehmensentwicklerinnen sowie HR-Spezialisten
• Beraterinnen, Supervisoren und Cultural Coaches

CHF 8'800.-

Das CAS Culture Change - Mindset für neue Arbeitswelten ist eine Kooperation der ZHAW und der ZHdK.