HR-Assistent/in HRSE

Das Angebot bietet eine umfassende Einführung in verschiedene Themenbereiche. Es werden Arbeitstechniken und Zeitmanagement behandelt, um die Effizienz im Arbeitsalltag zu steigern. Grundlagen des Human Resources Managements werden vermittelt, um ein fundiertes Verständnis für Personalfragen zu entwickeln. Die Personaladministration ist ein weiterer wichtiger Bestandteil, der die organisatorischen Aspekte der Personalverwaltung abdeckt. Arbeitsrechtliche Grundlagen werden ebenfalls thematisiert, um rechtliche Rahmenbedingungen im Arbeitsverhältnis zu verstehen. Sozialversicherungen sind ein zentrales Thema, das die Absicherung der Mitarbeitenden betrifft. Im Bereich Gehaltswesen wird Wissen über Lohnabrechnungen und Vergütungsstrukturen vermittelt. Die Personalausbildung und das Bildungssystem in der Schweiz werden beleuchtet, um die Entwicklung von Mitarbeitenden zu fördern. Abschliessend gibt es eine interne Prüfung und eine Prüfungsbesprechung, um das Gelernte zu festigen und zu reflektieren.

In diesem einsemestrigen Bildungsgang bereiten Sie sich zielgerichtet auf die Zertifikatsprüfung des Trägervereins für eidgenössische Berufs- und höhere Fachprüfungen Human Resources vor. Die bestandene Zertifikatsprüfung ist Voraussetzung für die Zulassung zur eidg. Berufsprüfung HR-Fachfrau/HR-Fachmann.

Sie müssen bereit sein, sich am Unterricht aktiv zu beteiligen, die für das Selbststudium und die Hausaufgaben benötigte Zeit (in der Regel gilt: Unterrichtszeit = 2-fache Hausaufgabenzeit) regelmässig aufzubringen wie auch die Lektionen vor- und nachzubereiten.

Zielpublikum

• Mitarbeitende mit Personalaufgaben, welche theoretische und anwendungsorientierte Grundlagen für die Personalarbeit erwerben wollen

• Wiedereinsteigende
• Interessierte Personen, die bereits in den Personalbereich eingestiegen sind und sich erste aufgabenbezogene Qualifikationen aneignen wollen
• Führungspersonen mit Wunsch nach Grundlagenwissen im Personalwesen
• Personen, die Grundlagen erarbeiten wollen, um später eine weitergehende Ausbildung (z.B. HR-Fachleute mit Fachausweis) anzugehen

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