HR-Fachmann / HR-Fachfrau inkl. Sachbearbeiter/-in Personalwesen

Das Angebot im Bereich Betriebliches Human Resource Management umfasst verschiedene Themen, die ein umfassendes Verständnis der grundlegenden Konzepte und Aufgaben des HRM vermitteln. Zu den behandelten Inhalten gehören die Grundlagen des Human Resource Managements, Kommunikation, Personaladministration und Personalhonorierung. Weitere Themen sind Projektmanagement, Personalentwicklung, Sozialkompetenz und Sozialversicherungen. Auch Bildung, Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre und internationales Recht werden behandelt. Zudem stehen HRM-Management, Konfliktmanagement und Personalmarketing auf dem Programm. Diese Inhalte bieten eine breite Basis, um die verschiedenen Aspekte des Human Resource Managements zu verstehen und anzuwenden.

Bei Prüfungsantritt erforderlich: 

• eidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ), gymnasiale Maturität, Berufsmaturität, Fachmaturität, Fachmittelschulausweis oder gleichwertiger Abschluss
• und Ausweis über erfolgreiche Zertifikatsprüfung Personalassistent/in oder HR-Assistent/in

Zusätzlich für Fachrichtung Betriebliches Human Resource Management: 

• 4 Jahre Berufserfahrung nach abgelegtem EFZ oder Maturität, davon mind. 2 Jahre im HR-Bereich 

Zusätzlich für Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung:

• 4 Jahre Berufserfahrung nach abgelegtem EFZ oder Maturität, davon mind. 2 Jahre im Bereich der Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung

Zusätzlich für Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih:

• 4 Jahre Berufserfahrung nach abgelegtem EFZ oder Maturität, davon mind. 2 Jahre im HR-Bereich, davon mind. 1 Jahr im Bereich Private Personalvermittlung und -verleih

CHF 13'525.-

Es können allenfalls Unterstützungsbeiträge beantragt werden. Weitere Informationen: Berufsprüfung BP, Höhere Fachprüfung HFP > Finanzierung. Siehe Link