Personalführung: Leadership Dynamics

• Die Hauptaufgaben der Vorgesetzten umfassen die Rollenklärung innerhalb des Teams. Dabei wird darauf geachtet, dass jede Person ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten kennt.
• Mitarbeitende werden zielbewusst geführt, eingebunden und motiviert. Dies geschieht durch klare Kommunikation und das Setzen von erreichbaren Zielen.
• Kommunikation und Feedback sind zentrale Elemente. Sie fördern den Austausch und helfen, Missverständnisse zu vermeiden.
• Planen, Ziele setzen, organisieren und delegieren sind wesentliche Bestandteile des Führungsprozesses. Diese Aufgaben unterstützen die effiziente Arbeitsweise des Teams.
• Erfolgsfaktoren eines erfolgreichen Teams werden analysiert und gefördert. Dazu gehört auch das Verständnis für die Dynamik innerhalb der Gruppe.
• Das DISG-Verhaltensprofil wird genutzt, um persönliche Stärken und Potenziale zu erkennen und zu verstehen. Dies hilft, die individuellen Fähigkeiten optimal einzusetzen.

Zielpublikum

• Gruppen-, Team-, Abteilungs- und Projektleitende
• Mitarbeitende, die sich auf ihre Führungsfunktion vorbereiten wollen