Leadership und Change in der flexiblen Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven

In diesem CAS wird aktuelles Wissen aus der Führungspsychologie mit praxisnahen Change-Themen vermittelt. Die Teilnehmenden eignen sich ausgewählte Methoden und Instrumente der Führungspraxis an und verbinden sie mit ihren persönlichen Praxissituationen. Im Fokus steht dabei die eigene Rolle im Unternehmen. Durch diese Kombination von psychologischem Fachwissen, aktuellen Forschungsergebnissen, Praxisbezügen und persönlicher Standortbestimmung erwerben die Teilnehmenden die Kompetenzen, die sie als Führungskraft benötigen, um in der flexiblen Arbeitswelt situationsgerecht zu agieren und sich und andere wirksam zu führen.

Das Weiterbildungsprogramm richtet sich vornehmlich an Personen mit einem akademischen Abschluss einer anerkannten Hochschule und einschlägiger Berufspraxis nach Abschluss des Studiums.
Weitere Informationen zur Zulassung siehe Webseite des Anbieters.

Zielpublikum

Personen mit Projekt-, Team- oder Fachführung. Eine klassische Führungsfunktion ist keine Voraussetzung für eine Teilnahme. Angesprochen sind Personen, die mit einem Wechsel oder einer Kombination von Rollen (z. B. Projektleitende – Mitarbeitende) konfrontiert sind und den Aufgaben und Herausforderungen der flexiblen Arbeitswelt proaktiv begegnen wollen. 

CHF 8'750.-
Weitere Informationen zu den Kosten siehe Webseite des Anbieters.