Future Work und Talent Management

Im CAS Future Work und Talent Management erwerben die Teilnehmenden Kompetenzen, um Entwicklungen auf Arbeits- und Talentmärkten einzuordnen, zukünftige Kompetenzbedarfe zu identifizieren und Strategien zur Talentgewinnung zu entwickeln. Sie befassen sich mit der verantwortungsvollen Gestaltung KI-gestützter Recruitingprozesse, lernen psychologisch fundierte Verfahren für Auswahlentscheidungen kennen und erarbeiten Ansätze für den Aufbau und die Steuerung einer flexiblen Workforce. Das CAS verbindet aktuelle Daten und Technologien mit angewandter Psychologie.

Informationen zur Zulassung siehe Webseite des Anbieters.

Zielpublikum

Das CAS richtet sich an Fach- und Führungspersonen, die Talentstrategien, Recruiting oder neue Arbeitsformen aktiv gestalten. Dazu gehören insbesondere:

• HR-Fachpersonen und HR Business Partner
• Talent- und People-Verantwortliche
• Fachpersonen aus Recruiting und Talent Acquisition
• Verantwortliche für Employer Branding
• Mitarbeitende aus Organisationsentwicklung und Change Management
• Führungskräfte mit Verantwortung für Personal-, Kompetenz- oder Transformationsfragen

Angesprochen sind Personen aus Unternehmen, öffentlichen Organisationen und Non-Profit-Organisationen, die zukünftige Kompetenzbedarfe frühzeitig erkennen, Talente gezielter gewinnen und Personalentscheidungen professioneller gestalten möchten.

CHF 8'750.-
Weitere Informationen zu den Kosten siehe Webseite des Anbieters.