Sozialversicherungen, Lohnadministration, Arbeitsrecht für HR-Assistenten

Personen im HR-Bereich befassen sich mit Lohnadministration, Sozialversicherungen und Arbeitsrecht. Das Schweizer Sozialversicherungssystem basiert auf drei Säulen und bietet finanzielle Absicherung für Versicherungsnehmende und deren Angehörige. Es deckt Risiken wie Arbeitslosigkeit, Krankheits- und Unfallkosten sowie Familienzulagen und Erwerbsausfall ab. Einflussfaktoren und Grundlagen der Entlöhnung sowie gesetzliche Rahmenbedingungen sind Teil der vertiefenden Weiterbildung. Aufgaben und Pflichten sowie vertragliche Rahmenbedingungen rund um Anstellungsverhältnisse ergänzen den Lehrgang. Der Kursinhalt umfasst Sozialversicherungen wie AHV, IV, EL, Kranken- und Unfallversicherung, Militärversicherung, Krankentaggeld, UVG-Zusatz, Erwerbsersatzordnung und Familienzulagen. Auch die berufliche Vorsorge, Arbeitslosenversicherung und die dritte Säule, die individuelle Vorsorge, werden behandelt. Lohnadministration, Lohnpolitik, Lohnsysteme, Lohnerhöhungen, Lohnformen und Lohnabrechnung sind ebenfalls Themen. Im Bereich Arbeitsrecht werden Definition und Entstehung, Rechte und Pflichten im Arbeitsvertrag, Verletzungen des Arbeitsvertrags und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses behandelt. Praxisorientierte Fallstudienarbeiten mit Dozentenrückmeldungen runden das Angebot ab.

CHF 1'180.- (Gruppentarif), zzgl. einmalige Einschreibegebühr CHF 50.- und externe Prüfungskosten