Leadership 4R

Teilnehmende erwerben Kenntnisse über sich selbst, ihr Team und die Dynamik innerhalb eines Teams. Sie verstehen die Mechanismen von Stress und entwickeln Strategien, um damit umzugehen. Die Stärkung der eigenen Resilienz steht im Vordergrund. Kommunikationsfähigkeiten werden überdacht und verbessert. Ein tieferes Verständnis für Führungsarbeit und den Führungskreislauf wird vermittelt. Teilnehmende lernen, Führungsprobleme zu erkennen, zu analysieren und zuzuordnen. Der Umgang mit Führungsfriktionen wird erlernt. Grundlagen von Prozessen und Organisationen werden untersucht, um deren Auswirkungen auf die Führungsarbeit zu verstehen. Herausforderungen im Umgang mit Veränderungen und Führung werden erkannt. Die Sicherung und Weitergabe von Fachwissen sowie Strategien zur Bindung guter Mitarbeitender in Unternehmen sind ebenfalls Teil des Angebots. Weitere Informationen sind auf der Website des Anbieters zu finden.

Zielpublikum: Führungskräfte ab ca. 25 Jahren im KMU-Bereich mit einer Führungsspanne von 3-10 Mitarbeitenden in einer untergeordneten Führungsposition. Gruppen oder Abteilungsleiter:innen, die erstmals in einer Führungsverantwortung sind und den Umgang mit Problemen in Führungsfragen erlernen und ausprobieren wollen. Das Seminar passt aber auch zu denjenigen, die erst künftig eine Führungsposition in Aussicht steht oder auch erfahrenen Vorgesetzten, die ihre Führung wieder einmal überprüfen wollen.

Fr. 7‘450.- inkl. Grundpauschale für das Startseminar bzw. die Zusatztage, bei weniger als 8 Teilnehmenden Abendverpflegung während den Seminartagen Fr. 250.00 pauschal zusätzlich

Kursort: WBZ Lenzburg