Jobcoach für Bewerbungskurse

Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Active Sourcing und eRecruiting sind heute Standard. Das erste Interview findet oft per Video statt, dazu kommen zeitversetzte Video-Interviews oder Assessments. Diese neuen Entwicklungen können viele Stellensuchende überfordern. Als Jobcoach können Absolventinnen und Absolventen der Weiterbildung diesen Menschen die nötigen Fertigkeiten und das Selbstvertrauen vermitteln, um sich den aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarkts zu stellen. Sie helfen, die Bewerbungen zu optimieren und die Karrierechancen zu erhöhen. Die Weiterbildung vermittelt alle notwendigen Ressourcen und Tools, um die Klientinnen und Klienten erfolgreich zu begleiten. Die Lebens- und Berufserfahrung, Empathie und aktuelles Arbeitsmarktwissen sind Schlüssel, um die Klientinnen und Klienten erfolgreich zu begleiten. Individuelle Lösungen sind das A und O. Der Lehrgang eignet sich für alle, die in der Job- und Karriereberatung tätig sind oder es werden wollen. Er bietet praxisnahe Tipps und tiefgehendes Fachwissen und ist somit auch als Weiterbildung für Branchenkennerinnen und Branchenkenner ideal. Arbeitslose können von verschiedenen Massnahmen profitieren, wenn sie beim RAV registriert sind, wobei das Hauptziel die rasche Wiedereingliederung ist. In diesem Kontext bieten spezialisierte Unternehmen Kurse und Coachings an. Bei Umstrukturierungen und Massenentlassungen kommen Bewerbungsexpertinnen und Bewerbungsexperten ins Spiel, um die Betroffenen zu unterstützen, oft schon während der Kündigungsfrist. Für Fach- und Führungskräfte, die individuelle Unterstützung suchen, gibt es spezialisierte Jobcoaches und Karriereberaterinnen und Karriereberater mit Expertise in Management und Personalwesen, die meist freiberuflich tätig sind. Der Lehrgang ist praxisorientiert aufgebaut und lebt von Beispielen aus dem Arbeitsalltag. Er umfasst Themen wie Lebensläufe, die durch Menschen und Künstliche Intelligenz ausgewertet werden können, Motivationsschreiben auf Inserate und bei Spontanbewerbungen, den offenen und verdeckten Stellenmarkt sowie weitere Bewerbungsarten wie Active Sourcing, Bewerbungen über Business-Netzwerke oder Lebenslauf-Datenbanken, Bewerbungsflyers, Bewerbungsvideos, Online-Profile und Arbeitsproben. Auch die Rolle der KI im Bewerbungsprozess, die Bildungslandschaft in der Schweiz, Nachholbildung, Weiterbildungsmöglichkeiten, die Zusammenarbeit mit dem RAV und arbeitsmarktliche Massnahmen werden behandelt. Zudem lernen die Teilnehmenden, Arbeitszeugnisse zu analysieren und umzuschreiben, Vorstellungsgespräche, zeitversetzte Video-Interviews und Assessments zu meistern sowie Arbeitsrecht und Verträge zu verstehen.

• Abgeschlossene Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung
• Stilsicheres Deutsch und gute PC-Kenntnisse (MS-Word)
• Ausgeprägte Sozial- und Selbstkompetenzen, selbständige Arbeitsweise
• Empfehlenswert: SVEB1 oder ein Coaching Zertifikat                        

CHF 1700.–