Beschreibung des Angebots

Der Master of Advanced Studies (MAS) ist eine Nachdiplomausbildung der Hochschulen und entspricht mindestens 60 ECTS.

Die Studiengänge im Bereich Leadership & Management – MBA Personal Leadership, MBA Organisationsentwicklung und Beratung und MBA Strategisches Management – vermitteln ein breites, flexibel einsetzbares Portfolio an (persönlichen) Führungsstrategien und -techniken in Kombination mit strategischen Management-Methoden. Die Skills werden gleich in Praxisfeldern resp. Spezialisierungen wie z.B. Unternehmensentwicklung, Change, Projektmanagement oder interkulturelle Teamführung angewendet. Das theoretische Fundament ist sehr breit und reicht von Führungstechniken und Management-Methoden über Gesprächs- und Verhandlungsführung bis zu Gehirn- und Systemwissenschaften.

Die Begriffe Leadership und Management sind eng miteinander verbunden, aber nicht dasselbe: Das Management ist auf die Planung, Organisation und Koordination einer Organisation ausgerichtet, hingegen konzentriert sich Leadership auf die Art und Weise der Führung, auf die Inspiration und die Motivation der Mitarbeiter. Management-Methoden und -Prozesse sind schneller erlernt, aber sie wirken erst durch die Entwicklung von persönlichen Leadership-Fähigkeiten nachhaltig und konstruktiv. In diesem Masterstudium erlernen Sie Leadership & Management Kompetenzen, denn erst die Kombination macht eine erfolgreiche Führungspersönlichkeit aus.

Lernziel 

Die Teilnehmenden erwerben umfassende Handlungskompetenzen in Führungsfragen und wenden die Methoden bereits während der Weiterbildung im eigenen Umfeld an. Begleitet werden Sie in diesem Praxis-Transfer durch persönliches Coaching und fachliche Beratung. Durch den MBA Leadership & Management qualifizieren Sie sich für Führungsaufgaben in privaten Unternehmen, NGOs und öffentlichen Organisationen.

Sie können …

• eigene und externe Potenziale und Anforderungen verstehen und aktivieren.
• Wissen in den zentralen Management-Gebieten Strategie, Organisation, Finanzen, Marketing, Personal, Prozesse und Qualität gezielt einsetzen.
• systemische, psychologische und ökonomische Wirkungsfaktoren bei der Lösung von komplexen Problemen ausrichten.
• persönliche und organisatorische Stärken für effektives Leadership nutzen.
• Projekte von der strategischen Positionierung über ihre Durchführung bis zum Controlling überblicken und Fachleute führen.
• Organisations- und Marktentwicklung lokal oder international zielgerichtet vorantreiben.