Start myBerufswahl

Interessen und Stärken - Schritt 1: Ich lerne meine Interessen und Stärken kennen

Berufe und Ausbildungen - Schritt 2: Ich lerne die Berufs- und Ausbildungswelt kennen

Stärken und Anforderungen - Schritt 3: Ich vergleiche meine Stärken mit den Anforderungen der Berufe und Ausbildungen, die mich interessieren

Schnuppern - Schritt 4: Ich schaue mir die interessanten Berufe genauer an

Überprüfen und entscheiden - Schritt 5: Ich überprüfe die möglichen Berufe oder Schulen und entscheide mich

Lehrstelle finden – Schule anmelden - Schritt 6: Ich setze meine Entscheidung um, suche eine Lehrstelle oder melde mich bei einer Schule an

Vorbereiten auf die Zukunft - Schritt 7: Ich bereite mich auf die Lehre oder die Mittelschule vor oder ich kläre ein Brückenangebot ab

Arbeitsmappe - Deine Ergebnisse

Einen Moment bitte...

myBerufswahl wird geladen.

Abgemeldet

Ihre Login-Session ist abgelaufen. Sie werden auf die Startseite weitergeleitet. Bitte melden Sie sich erneut an, um Ihr Login fortzusetzen.
#
Suche

Führen: Leadership - Lab, Interne Führungsentwicklung

Diplom / Zertifikat des Anbieters

Akademie für Erwachsenenbildung aeB Schweiz - Luzern

Zu myBerufswahl hinzugefügt

Kategorien
Ausbildungsort

Luzern (LU)

Unterrichtssprache

Deutsch

Ausbildungstyp

Weiterbildung: Kurse

Zeitliche Beanspruchung

Teilzeit

Ausbildungsthemen

Management, Führung

Swissdoc

9.616.10.0

Aktualisiert 21.09.2016

Beschreibung

Beschreibung des Angebots

Ein Entwicklungsprozess zum gemeinsamen Führen

Die drei Schlüsselkompetenzen – Selbstverantwortung, zukunftsorientiertes Unternehmertum und das Initiieren von Selbststeuerung – lassen sich nicht in einer Lernarchitektur erfahren und entwickeln, in der die Führungskräfte Wissen und Training konsumieren. Vielmehr braucht es dazu eine Lernarchitektur, die Führungskräfte gezielt und konsequent aus ihrer Konsumentenrolle als Lernende herausholt und sie zu Produzenten und Unternehmern ihres eigenen Lernens macht. Das ist die Grundintention von Führungsentwicklung. Führungsentwicklung ist eine Lernarchitektur, die Führungskräfte auf drei Ebenen als vollverantwortlichen Gestalter fordert:
- als Gestalter der eigenen Entwicklung
- als Gestalter des Lernens im Team
- als Gestalter des Lerntransfers ins Unternehmen

Lernziel

Sie übernehmen Verantwortung für sich und den eigenen Aufgabenbereich und bewahren dabei den Blick fürs Ganze.
Sie denken unternehmerisch, zukunftsorientiert und risikosensibel und handeln entsprechend konsequent.
Sie verfügen über die Fähigkeit, Arbeitsbeziehungen so zu gestalten, dass Selbstorganisation und Selbstverantwortung der Mitarbeitenden erhöht werden.

Voraussetzungen

Zulassung

Zielpublikum

Führungskräfte aus den Bereichen Wirtschaft, Bildung, Gesundheit und Soziales.

Kosten

auf Anfrage

Abschluss

  • Diplom / Zertifikat des Anbieters

aeB-Kurszertifikat

Praktische Hinweise

Ort / Adresse

  • Luzern (LU)

auf Anfrage

Zeitlicher Ablauf

Beginn

auf Anfrage

Dauer

15 Tage

Zeitliche Beanspruchung

  • Teilzeit

Unterrichtssprache

  • Deutsch

Links