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Interessen und St�rken - Schritt 1: Ich lerne meine Interessen und Stärken kennen

Berufe und Ausbildungen - Schritt 2: Ich lerne die Berufs- und Ausbildungswelt kennen

St�rken und Anforderungen - Schritt 3: Ich vergleiche meine Stärken mit den Anforderungen der Berufe und Ausbildungen, die mich interessieren

Schnuppern - Schritt 4: Ich schaue mir die interessanten Berufe genauer an

�berpr�fen und entscheiden - Schritt 5: Ich überprüfe die möglichen Berufe oder Schulen und entscheide mich

Lehrstelle finden � Schule anmelden - Schritt 6: Ich setze meine Entscheidung um, suche eine Lehrstelle oder melde mich bei einer Schule an

Vorbereiten auf die Zukunft - Schritt 7: Ich bereite mich auf die Lehre oder die Mittelschule vor oder ich kläre ein Brückenangebot ab

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Beratung

Swissdoc

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Aktualisiert 12.07.2007

Tätigkeiten

Arbeitet mit Einzelpersonen, Gruppen oder Organisationen im beruflichen Kontext in der Privatwirtschaft, in der öffentlichen Verwaltung und im Non-Profit-Bereich. Berät bei der Gestaltung von Arbeitsabläufen, wirkt beratend und begleitend bei Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen.

Dabei kann es sich um die Organisationsentwicklung nach einer Firmen-Fusion handeln, wo unterschiedliche Arbeitskulturen neu zusammenfinden müssen oder um einen Teamentwicklungsprozess nach einer internen Reorganisation. Kann auch beigezogen werden für die Beratung von Führungskräften bei schwierigen Personalgesprächen oder in der Prävention, z.B. einer Sensibilisierung hinsichtlich Burnoutgefährdung. Auch die Beratung von Mitarbeitenden in schwierigen beruflichen oder persönlichen Situationen kann zu seinen/ ihren Aufgaben gehören. 

Beziehen in ihrer Arbeit sowohl die strukturellen und technischen wie auch die menschlichen Aspekte respektive deren Zusammenwirken mit ein.
Organisationsintern können sie zudem für die Personalauswahl oder die Konzeption von Weiterbildungsprogrammen zuständig sein oder als externe Berater/Beraterinnen beigezogen werden.

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